Editorial  
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Rev Argent Cirug 2020;112(1):7-9 hꢀp://dx.doi.org/10.25132/raac.v112.n1.edimra.esin  
Editorial sobre el trabajo “La mujer en Cirugía: una exploración de las barreras  
en la carrera laboral  
Editorial about the article “Women in surgery: an exploration of career barriers”  
Irene M. R. Altuna*  
A mediados de 1889 se graduó la Dra. Cecilia ciones hospitalarias. Así lo hacen la Dra. Nancy E. Cum-  
Grierson (1859-1934), primera médica mujer argenꢀna. pa López y la Licenciada Griselda Gallino Fernández, en  
No imaginó el escenario futuro que esperaba a sus co- “La mujer en Cirugía: una exploración de las barreras en  
legas a nivel universal: la feminización de la profesión.  
la carrera laboral”, publicado en este número.  
Exploran las barreras laborales y personales  
En nuestro país, 82% de los estudiantes de la  
Facultad de Medicina de la UBA y 66% de los ingresan- que enfrenta la mujer que opta por la especialidad qui-  
tes en 2012 a las Residencias Médicas de CABA fueron rúrgica. Se sirven de una encuesta dirigida a cirujanas  
mujeres. La revisión del listado de Jefes de Servicio, so- de tres de las ciudades más importantes de la Argenꢀ-  
bre todo a nivel de las insꢀtuciones públicas, muestra na. En ella analizan la equidad salarial, la maternidad, el  
las consecuencias lógicas de estos cambios. Las espe- cuidado de los hijos y la familia, el bienestar y el equi-  
cialidades quirúrgicas fueron menos permeables a es- librio entre trabajo y vida. Logran resultados mensura-  
tos cambios.  
bles y fundan sus argumentos en sólidos criterios. Ex-  
En Argenꢀna, el número de cirujanas ha au- ponen inequidades y sugieren la necesidad de contar  
mentado exponencialmente. Durante muchos años, con “un espacio que posibilite la reflexión y mejore la  
han hecho importantes contribuciones a los servicios calidad laboral en el sistema de salud”.  
de cirugía y sociedades quirúrgicas, sin embargo, esto  
Concluyen que “La feminización del sector en  
no les habilitó mayor representación en los círculos los úlꢀmos ꢀempos yla salida de la mujeral ámbito labo-  
de liderazgo. Baste, como prueba, recorrer la nómina ral no implican necesariamente la equidad de género”.  
de docentes universitarios y de comisiones direcꢀvas  
Es auspicioso el surgimiento de la Red de Ciru-  
de enꢀdades representaꢀvas de la cirugía argenꢀna. janas Argenꢀnas, iniciaꢀva orientada a conocer las ne-  
En sociedades donde la aceptación de la diversidad se cesidades, unir voces e ideas en un esfuerzo para mejo-  
predica como novedad mandatoria, aún en el lenguaje, rar las condiciones de trabajo y responder a los desaꢁos  
llama la atención la falta de aplicación de estas normas que plantea el ejercicio profesional de las mujeres.  
al trato proporcionado a las médicas. Algunos asumi-  
Las estudiantes necesitan aliento y afirmación  
rán que las mujeres “no están porque no les interesa”, sobre carreras quirúrgicas. Las residentes reclaman  
aunque cabría preguntar si no faltó mentoría y apoyo igualdad de trato, flexibilidad conꢀnua, apoyo y orien-  
para tal labor.  
tación para completar una capacitación rigurosa. La  
En otras laꢀtudes, esto está cambiando. Sur- joven cirujana precisa tutoría y patrocinio para evitar  
gieron grupos de médicas que se unen para reclamar el malabares ante responsabilidades profesionales y fami-  
lugar que creen merecer. Así ocurre con la Asociación liares, docentes y de invesꢀgación, así como para asu-  
de Mujeres Cirujanos de los Estados Unidos (AWS) y el mir posiciones de liderazgo.  
Comité de Asuntos para la Mujer (WiSC) del Colegio  
Las insꢀtuciones deben conocer la existencia  
Americano de Cirujanos (ACS), que a través de la tutoría de políꢀcas y legislación de promoción de igualdad de  
y el patrocinio promueven el entrenamiento profesio- género.  
nal y el liderazgo, esenciales para el crecimiento profe-  
Las sociedades quirúrgicas deben contemplar  
sional, al ꢀempo que cuidan de los derechos relaciona- la equidad de género al asignar puestos de liderazgo  
dos con la maternidad, la familia y la equidad salarial. en comités y grupos de trabajo, seleccionar oradores  
Muchas sociedades quirúrgicas y un número creciente para simposios, conferencias y otras tareas protagóni-  
de departamentos académicos de cirugía, comprueban cas, así como ofrecer, cursos de liderazgo y programas  
con hechos, que las mujeres pueden ser líderes inspira- de mentoría.  
dores y capaces.  
Aceptar que el problema existe y abordarlo de  
Estamos en un punto de inflexión y desde allí manera transparente beneficiará a todo miembro del  
nos permiꢀmos preguntarnos (y respondernos) cómo colecꢀvo quirúrgico y disminuirá el elevado índice de  
impactan los estereoꢀpos de género y la discriminación agotamiento profesional (burn-out) registrado a nivel  
en las trayectorias laborales y académicas de las médi- mundial, tal vez la mayor amenaza actual al comporta-  
cas y en la división del trabajo al interior de las insꢀtu- miento de todos los médicos. En la medida que abona  
*
Ex jefa de Sala de Clínica Quirúrgica del Hospital Eva Perón ( ex Mariano Caxtex), Ex Profesora Adjunta de Cirugía de la Universidad de Buenos  
Aires ( UBA ).  
el comportamiento profesional digno, el paciente será  
el mayor beneficiado, sin duda.  
Las mujeres componen más de la mitad de la  
población de estudiantes de medicina argenꢀnos. Es  
importante avanzar hacia el objeꢀvo de la equidad se-  
xual en el liderazgo que plantea la aceptación e inclu-  
sión de las mujeres en la cirugía, como deber sustanꢀvo  
para lograr la supervivencia de la especialidad.  
■
ENGLISH VERSION  
In mid-1889, Dr. Cecilia Grierson (1859-1934),  
They explore workplace and personal barriers  
became the first female doctor in Argenꢀna. She did not that women encounter when choosing the surgical spe-  
imagine the future scenario that was awaiꢀng her co- cialty. For this purpose, the authors use a survey targe-  
lleagues worldwide: the feminizaꢀon of the profession. ted at female surgeons in three of the most important  
In our country, 82% of students at the School ciꢀes in Argenꢀna and analyze wage equity, maternity,  
of Medicine of the University of Buenos Aires and 66% children and family care, well-being and the balance  
of those admiꢂed to the residency programs in the between family and professional life Their results are  
city of Buenos Aires in 2012 were women. The logical measurable and their arguments are based on solid  
consequences of these changes can be observed by criteria. They expose inequiꢀes and suggest the need  
reviewing the lists of Heads of Department, especially for “a perspecꢀve of reflecꢀon and improvement of the  
in public insꢀtuꢀons. The surgical specialꢀes were less quality of work in the health care system”.  
recepꢀve to these changes.  
They conclude that “The recent feminizaꢀon  
In Argenꢀna, the number of female surgeons of the surgical field and the entrance of women in the  
has experienced an exponenꢀal increase. For many workplace do not necessarily imply gender equality”.  
years, female surgeons have made important contri-  
The emergence of the Network of Argenꢀne  
buꢀons to surgical departments and surgical socieꢀes; Women Surgeons is a promising iniꢀaꢀve focused on  
however, this fact has not enabled them to be beꢂer understanding the needs, connecꢀng voices and ideas  
represented in leadership circles. One must only look in an effort to improve the working condiꢀons and res-  
through the list of university faculty members and of pond to the challenges posed by women’s professional  
the board of directors of enꢀꢀes which represent sur- pracꢀce.  
gery in Argenꢀna. In socieꢀes where acceptance of di-  
Female students need to be encouraged and  
versity is encouraged as a mandatory novelty even in affirmed about surgical careers. Female residents claim  
language, the lack of implementaꢀon of these rules in equal consideraꢀon, conꢀnuous flexibility, support and  
the case of female doctors is surprising. Some people guidance to complete rigorous training. Young female  
will assume that women are “not there because they surgeons need mentoring and sponsorship to avoid  
are not interested”, although the quesꢀon could be if doing a lot of juggling to manage the responsibiliꢀes  
they had a mentor and support for such task.  
related to the profession, family, teaching and research,  
This is changing in other laꢀtudes. Groups of as well as to take on leadership posiꢀons.  
female doctors have emerged to claim the place they  
The insꢀtuꢀons must know about the existence  
believe they deserve. This is the case of the Associaꢀon of policies and legislaꢀon to promote gender equality.  
of Women Surgeons (AWS) and the Women in Surgery  
The scienꢀfic surgical socieꢀes should consi-  
Commiꢂee (WiSC) of the American College of Surgeons der gender equity when assigning leadership posiꢀons  
ACS), which promote professional training and leader- in commiꢂees and work groups, selecꢀng speakers for  
(
ship iniꢀaꢀves by providing mentoring programs and symposia, conferences and other leading tasks, as well  
support, essenꢀal for professional growth. At the same as offering leadership courses and mentoring programs.  
Once the existence of the problem is accep-  
ꢀ
me, these organizaꢀons are concerned with materni-  
ty, family and pay equity rights. Many socieꢀes of sur- ted and transparently approached, it will benefit every  
gery and a growing number of academic departments member of the surgical community and will reduce the  
of surgery prove with facts that women can be inspiring high burn-out rate recorded worldwide, which is per-  
and capable leaders.  
haps the greatest current threat to the behavior of all  
We are at a turning point and from there we the physicians. As long as professional pracꢀce is digni-  
may ask (and answer) ourselves how gender stereoty- fied, the paꢀents will undoubtedly achieve the greatest  
pes and discriminaꢀon impact on the work and acade- benefit.  
mic careers of women doctors and on the division of  
Women account for more than half of medical  
tasks within hospital insꢀtuꢀons. This is what Dr, Nan- students in Argenꢀna. It is important to move towards  
cy Cumpa López and Griselda Gallino Fernández have the goal of gender equity in leadership that proposes  
done in their work “Women in surgery: an exploraꢀon accepꢀng and including women in surgery, as a subs-  
of career barriers”, published in this issue.  
tanꢀve duty for the survival of the specialty.